话题描述 | 示例

话题标题：

职业转型这样做，开启人生第二曲线！

话题正文：

在我们的职业生涯发展过程中，不是所有人的职业生涯都是一条线发展下去的，总会遇到各种各样的职业问题，需要去改变原来的职业路径，比如不喜欢自己现在的工作、能力资源积累到一定程度遇到瓶颈、步入30岁大关遭遇职业危机、为了不让人生留遗憾去追逐梦想等等，这时都会考虑职业转型。

然而有转型的心，却又充满转型的困扰：

所在行业走下坡路，想转行却不清楚方向？

有喜欢的行业，但不知道怎么转，丝毫没有头绪？

下定决心转型，但发现学习新领域的能力很难？

想要转型到不同行业，却不知该如何跨越？

不知道成功转型都需要做好哪些准备？

转型频繁碰壁，没有经验和人脉怎么办？

35岁中年危机，缺乏竞争力，还能实现转型吗？

……

如果你遇到了关于职业转型的诸多问题，内心感觉特别焦虑，对未来感到迷茫，都欢迎来找我咨询预约，我们来聊一聊，一起来解决困扰，寻找突破口。

希望我能通过我的专业，助你解除有形或无形的障碍：

1、帮助你理清目前的职业发展现状，运用敏捷式焦点技术，快速探索出想转型的你内心真正的痛点。

2、帮助你深度进行自身能力资源的盘点和梳理，分析你的自身优劣势，助你重新自我认知和定位。

3、专业为你分析当前市场行情及趋势，让你用多元化视角了解各行业资讯，帮助你思考职业的重新定位及转型的可能性。

4、对你进行详细的合理评估，为你设计出一条最适合的职业发展路径，制定有效的行动方案，帮助你顺利转型，弯道超车。

【咨询说明】：在咨询之前，请把你问题具体化，聚焦1-2个问题，并且需要你配合填写生涯咨询信息收纳表，方便我做更精确的准备，达到更好的咨询效果。

话题标题：

管理者职业加速，跨入更高年薪

话题正文：

从业30年，我一路摸爬滚打，从基层到中层管理，再到高层管理。在20多年管理者位置上，从大陆、台湾，再到国外，这一路我如履薄冰，走过了荆棘密布，跨越了一次次的挑战。不同的环境，不同的文化，却是共通的人性。这些经历让我学会如何用更大的格局在企业管理布局，也沉淀了向上管理、横向管理和向下管理的许多有效的实战经验。职场是一个没有硝烟的战场，希望我的实战成功经验可以帮助到你，比如：

如何让自己的建议被决策层顺利采纳 ？

如何和老板争取更多的预算？

如何处理好与老板的关系？

如何找老板有格局的谈升职加薪？

如何有策略的与其他中高层管理打交道 ？

面临团队被合并的危机，如何化解？

直属领导和老板意见不一，如何周全加分？

如何管理好下属，让下属与自己上下一心？

不用经济杠杆，如何有效激励员工？

如何管理能力强或有个性的下属？

管理者如何应对“外行管内行”？

如何定位你在公司的角色，提升在公司影响力 ？

如何布局让自己成为公司不可替代的角色？

如何找到阻碍你晋升与发展的因素，让职业走的更高？

什么时候跳槽？要不要创业？

……

以上，我具有20多年企业中高管实践经验+近20年生涯规划技术实践+6年领导力带教的背景，具有企业管理+生涯规划技术+组织行为学的多元视角。我不一定有你需要的全部答案，但是一定有可以启发到你的地方，希望我能为你的管理赋能，为你的团队增效，带你走向职业发展的新高度。

无论你是高层管理者，还是中层管理者，或是新晋管理者，都欢迎与我链接，愿带你加速职业发展，收获更高年薪收入，实现更远大的职业理想。